Pomladne aktualnosti za tajnice iz VIZ

Kot veste nova plačna zakonodaja med drugim  na novo določa tudi sistem rednih letnih napredovanj.V prenovljenem plačnem sistemu javnega sektorja napredovanje v plačne razrede ne poteka več na podlagi letnih ocen. 

Za vse so enotno določena napredovalna obdobja, ki so pri prvih napredovanjih krajša. Ohranja pa se število možnih napredovanj, in sicer za skupno deset plačnih razredov. Izjemoma bodo javni uslužbenci lahko napredovali hitreje. Novi plačni zakon namreč predvideva možnost pospešenega napredovanja, namesto za enega za dva plačna razreda, če je javni uslužbenec nadpovprečno uspešen oz. delo opravlja bistveno nad pričakovanji. Kako bo vse skupaj potekalo v praksi nam bo 12. marca na webinarju podrobneje in na konkretnih primerih razložila mag. Katja Knez iz Ministrstva za javno upravo. 

Poleg nje bo naslednji dan ( 13. marec ) z nami tudi gospa Mija Požlep iz Ministrstva za Vzgojo in izobraževanje, ki nam bo podrobneje predstavila tematiko in problematiko delovnih razmerij na področju vzgoje in izobraževanja, ki vselej povzročajo veliko dilem, nejasnosti in vprašanj. Nekatera so pogojene tudi z uveljavitvijo prenovljenega plačnega sistema. Na izobraževanju bomo podrobneje spregovorili predvsem o Pogodbi o dopolnilnem delu pri istem delodajalcu ter o zaposlovanju upokojencev oz. o podjemnih pogodbah za tiste, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev. Temu bomo dodali še tematiko o dopustih.